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金融業大搶金融科技人才,南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫,並擴大徵才,首度聯合子公司南山產物,鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生,預計招募逾5500名金融人才,包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀,若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

隨著金融科技的發展,保險業已邁入新時代,南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫,打造「境界成就計畫」,投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台,再透過專業教育訓練及智慧金融平台,讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。

同時,南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英,鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系,從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英,除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務,更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練,近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪,以擴展員工高視野及全球觀,並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度,讓員工無後顧之憂在公司打拚。

此外,南山人壽也宣布,今年將增員5000位優秀業務菁英,而且為培養新世代業務人才,推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」,規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練,以循序漸進的系統化課程,搭配業務主管陪同實務作業,快速培養新人保險專業和銷售實力,為業界少見的培訓制度及育才系統。

針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案,南山人壽表示,每月最高可達新台幣2萬6000元,幫助新人安心學習,提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例,首年度每月平均收入可達5萬元以上,較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

同時,因應FinTech浪潮下,對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才,量身訂做「金融人才輔訓計畫」,每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案,以協助金融人才發揮優勢潛能,快速進入市場。



工商時報【謝奇璋】

身為地球公民,三商美邦人壽發揮企業的力量,為環境永續盡一分心力,引進國際「ISO 14001環境管理系統」,並於2016年底通過BSI英國標準協會驗證;另外,將歷年環保志工的足跡剪輯成影片,在三商美邦人壽官網供大眾瀏覽,要以行動號召大家共同守護未來。

三商美邦人壽自2011年即發起「綠色保險計畫」,對真人娃娃內降低營運對環境所造成的衝擊,不斷提升能源使用效率,並透過系統化的流程管理,推動辦公室各項節能措施,落實綠能投資與採購,且致力於提供各項e化服務,每年節省超過1,700萬張紙的使用,減碳約10公噸,並邀請保戶一起用行動愛地球。

三商美邦人壽對外則積極投入環保倡議,與台大實驗林管理處合作,於溪頭林地進行專業植樹1437棵,成樹後每年可吸碳642公噸,約等於1.6座大安森林公園的吸碳量。

三商美邦人壽亦發起「環保行腳團」,6年來超過5,700名員工響應擔任環保志工,運用實際行動支持環保、宣導減碳,足跡遍布全台30間國小校園、12個資源回收站及9處海岸濕地,攜手共愛地球。

三商美邦人壽從健康風險管理出發,亦希望透過企業的力量守護美麗的環境,持續推動節能減碳計畫,給環境多一點保障,與大家一起守情趣內衣護未來,為追求環境永續發展而努力。

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